Sama seperti bulan sebelumnya, penilaian untuk manajer terbaik dan tercupu tiap bulannya dilihat dari jumlah poin yang diraihnya selama satu bulan. Manajer terbaik adalah manajer yang mendapatkan jumlah poin tertinggi pada bulan tersebut, sementara manajer tercupu adalah manajer yang mendapatkan jumlah poin terendah pada bulan tersebut. Berikut manajer terbaik dan tercupu bulan Januari.
Manajer Terbaik Bulan Januari: Aldo Sahala
Selain meraih poin tertinggi pada GW 23, Aldo juga berhasil meraih gelar Manajer Terbaik untuk bulan ini setelah mengumpulkan 238 poin sepanjang bulan Januari. Dirinya pun kini masuk dalam bursa calon peraih gelar Manajer Terbaik untuk musim ini yang sebelumnya telah diisi oleh nama-nama seperti Bravo, Margaretha, Brian, dan Alexius.
Manajer Tercupu Bulan Januari: warman_area
Kembali, Adit mencatatkan namanya sebagai manajer tercupu pada bulan ini. Dengan jumlah poin terendah (184 poin) dan mendapat 1 gelar poin terendah pada GW 21, Adit sukses mencatatkan gelar manajer tercupu keduanya pada musim ini. Gelar ini pun semakin memanaskan persaingannya dengan Duzel dalam perebutan gelar Manajer Tercupu musim ini karena sama-sama telah mengoleksi 2 gelar Manajer Tercupu tiap bulan.
Manajer Terbaik Bulan Januari: Aldo Sahala
Selain meraih poin tertinggi pada GW 23, Aldo juga berhasil meraih gelar Manajer Terbaik untuk bulan ini setelah mengumpulkan 238 poin sepanjang bulan Januari. Dirinya pun kini masuk dalam bursa calon peraih gelar Manajer Terbaik untuk musim ini yang sebelumnya telah diisi oleh nama-nama seperti Bravo, Margaretha, Brian, dan Alexius.
Manajer Tercupu Bulan Januari: warman_area
Kembali, Adit mencatatkan namanya sebagai manajer tercupu pada bulan ini. Dengan jumlah poin terendah (184 poin) dan mendapat 1 gelar poin terendah pada GW 21, Adit sukses mencatatkan gelar manajer tercupu keduanya pada musim ini. Gelar ini pun semakin memanaskan persaingannya dengan Duzel dalam perebutan gelar Manajer Tercupu musim ini karena sama-sama telah mengoleksi 2 gelar Manajer Tercupu tiap bulan.
Comments
Post a Comment